Bireysel emeklilik sisteminin en önemli finansman kaynağı katılımcıların ödediği katkı paylarıdır. Sisteme giriş gönüllülüğe dayanmakla beraber, sisteme kendi isteğiyle katılan çalışanın katkı payını ödemesi zorunlu, kendisine bağımlı çalışan adına katkıda bulunan işverenlerin katkı payı ödemeleri ise gönüllüdür. Bireysel Emeklilik Sistemi ile ilgili 4632 sayılı kanunda işverenlerin katkı payı ödemelerine yönelik bir düzenleme bulunmamaktadır fakat katkı payı ödemelerini desteklemek amacıyla vergi muafiyetleriyle ilgili düzenlemeler mevcuttur.[1]
Katkı payı miktarı, sabit veya kademeli olarak belirlenebilmektedir. Enflasyon nedeniyle katkı payının belirli sürelerde artırılması ve ya belirli göstergelere endekslenmesi de mümkün olabilmektedir. Katkı payının ödenme periyodu ile ilgili mevzuatta bir düzenleme bulunmamaktadır.[2]
Bireysel emeklilik sistemi katılımcı tarafından ya da katılımcı adına ödemeyi yapan katılımcı nam hesabına hareket eden kişi ya da kurum tarafından finanse edilir. Ödenecek katkı payı miktarları yapılan bireysel emeklilik sözleşmesinde belirtilir. Katkı payı ödemeleri katılımcı talebine göre aylık, üç aylık, altı aylık ya da yıllık olarak yapılabilmekte bununla birlikte katılımcı isterse istediği zaman sözleşmesine ilave katkı payı ödeyebilir. Şirketlerin belirlediği asgari katkı paylarının altında kalmamak kaydı ile katılımcı istediği zaman ödemelerini artırıp, azaltabilir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder